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三、劳动合同、用工管理、劳动工资、劳动监察、劳动争议、劳动保障信访（40分）
（九）劳动合同管理。继续推行“四帐一书”劳动合同管理和劳动合同签订、解除、终止公示制度。完善劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的处理程序。国有及国有控股企业劳动合同签订率达到99%以上；私营企业合同签订率达到90%以上。加强职工档案管理，完善集体合同审核备案和劳动合同履行报表上报制度。
（十）用工管理。加强劳动合同管理统一化、标准化、规范化建设。全面实施劳动合同三年行动计划和劳动用工登记备案制度，落实劳动用工实名制。组织、督促、检查劳动用工管理试点的实施，推行新建企业劳动用工、职工名册和签订合同备案制度。
（十一）劳动工资。建立健全职工工资正常增长和支付保障机制，严格执行最低工资制度，落实最低工资制度情况的监督检查。企业制定的工资制度和工资调整方案须经职工代表大会讨论，报劳动保障行政部门审核批准后实施。建立和完善企业工资和保险基金支付台帐，按要求上报工资各类报表。
（十二）劳动保障监察。加大“三法”宣传培训力度，规范企业劳动用工行为。配合实施“劳动合同完善年”行动计划，摸清师辖区各类企业劳动用工、合同签订情况。国有及国有控股企业监察（检查）面达到95%以上，非国有企业监察面和劳动合同签订率达到90%以上。加强劳动保障监察年审工作，及时处理拖欠工资违法案件。
（十三）劳动争议处理和破产企业职工安置工作。做好《劳动争议调解仲裁法》的实施准备工作。完善“三方机制”，发挥基层劳动争议调解组织作用。加大劳动争议处理，及时化解矛盾和纠纷。严格审核职工安置补偿方案，落实工龄认定、再就业、社会保险关系接续，维护社会稳定。
（十四）劳动保障信访。建立健全信访工作责任制、信访转办制和三级联动处理机制，控制上访批次和人次。研究和解决重访、缠访和越级上访事项，按照“谁主管、谁负责，归口办理”的要求，完善来信来访登记、通报和联系会议制度。凡是交办和转办的信访事项，要有登记、处理意见和处理结果，防止相互推诿，激化矛盾。
四、社会保险行政工作 （10分）
（十五）做好退休人员调待和养老金计发，完善灵活就业人员参保办法。
（十六）完善工作程序，及时办理职工（个体人员）退休（职）和团场失业保险人员享受待遇的审批。严格审查、认定、审批职工更改基本信息程序，如实填报《农四师参保职工更改基本信息审批表》。
（十七）完善工伤认定、鉴定工作流程。基层单位发生工伤事故应在24小时之内上报师劳动保障行政部门。下发的《工伤（亡）职工认定结论通知书》自接到之日起10日内送达给伤残职工或直系亲属。工伤职工作出鉴定等级后，及时为其办理《工伤证》。
（十八）认真做好劳动能力鉴定的初审及申报工作。对鉴定完全丧失劳动能力的人员，应及时发放鉴定结论通知书，并办理退休相关手续。
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