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五、实施“六项工程”,提高队伍整体素质（10分）
（十九）实施素质提升工程，提高干部队伍素质。认真贯彻十七大精神，把关注民生问题贯穿劳动保障工作的始终。树立终身学习理念，坚持每周五学习制度，基层单位每半月集体学习一次，做好学习记录和读书笔记。
（二十）实施服务基层工程，增强服务意识。进一步改进服务态度，推进“零距离服务”、“一站式办结”和“一条龙”管理和服务。实现办案、办事“零差错”和“零投诉”的目标。
（二十一）实施健康文体工程，营造和谐氛围。积极开展各类文体活动，培养文明健康和谐向上的生活情趣。
（二十二）实施调研实践工程，提高工作人员业务水平。开展实践活动，对出现的难点、热点问题，尤其涉及就业再就业、劳动关系、社会保险制度改革等开展调查研究和论文交流，各单位每年上报2-3篇论文或调研报告。
（二十三）实施普法宣传工程，增强维权意识。以贯彻落实“三法”为契机，充分利用《劳动保障专栏》、《农四师劳动保障网》等媒体加大宣传力度。师劳动保障局各业务办公室每月刊稿1篇以上，基层单位年刊稿6篇以上（图片），开展劳动保障培训、咨询和宣传2次以上。
（二十四）实施基础工作工程，规范各项业务。强化各单位
上报《劳动保障工作月报表》、季度业务培训、半年亮点资料观摩、年终业务交流等制度，使各项工作年初有部署、年中有落实、年底有考评。
第九条 本办法由师劳动和社会保障局负责解释，并补充完善未尽事宜。
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