四、保证待遇，调动科技特派员工作积极性
师、团科技局（办）对科技特派员要在生活、工作、管理上给予支持，“在生活上当客人、工作上当主人，给予生产上、技术上的指挥权”。
1.从师机关、事业单位派出的科技特派员，其原职务（行政职务或专业技术职务）、待遇（工资、福利、奖金等）、编制等，在派驻期间由原单位给予保留，原单位不得进人顶编，并保证正常升级、调资和职称评定。科技特派员期满回原单位时，对其进行德、能、勤、绩的全面考核，对取得突出成就的科技特派员，优先聘任专业技术职务或提拔任用，优先确定为师级拔尖人才。科技特派员在机构改革“三定”方案中应予优先安排，工作成绩突出的，组织、人事部门和所在单位应于破格晋升职称。
2.科技特派员进点后，团场（企业）可与科技特派员签订有偿技术服务合同，实现利益同享、风险共担。有偿服务金额由各团场（企业）与派遣单位协商解决。
3.鼓励科技特派员用技术、资金等生产要素投入科技服务，取得合法报酬：（1）在不影响派出单位知识产权和经济利益的前提下，进行技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术承包以及承担科技项目等，允许实行有偿服务，取得合法报酬（2）可用技术入股，并按知识产权归属按比例从产出效益中取得报酬（3）可以拿出资金投入驻点的开发性生产、流通等领域，并取得合法收益。
各团场、企事业单位可根据各自的具体情况，参照本规定精神，制定相应的管理办法，并报师科技局备案。师直涉农部门要结合本职业务工作，参照本规定精神，制定每位科技工作者主攻一个项目，挂钩一个团，带动二户科技示范户发展的具体管理办法，并报师科技局和组织部备案，作为年终考核的重要考核指标。
主题词：科技工作 特派员 办法 通知
校对：涂明建 共印汉文35份 此新闻共有4页 第 1 2 3 4 页 |
