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今年以来，七十四团通过“外输”和“内消”两条途径加快了团场剩余劳力的转移步伐。
该团对适龄劳动力进行了详细的摸底调查，建立劳动力资源信息库。对剩余劳力组织“外输”，团民政、劳资科与各用工单位保持及时联系，并根据用工企业所需，对适龄职工进行培训，提高他们的就业技能，对输出劳动力实行组织、输送、安置 “一条龙”服务，招工信息由团主要领导把关，保证劳动力输出的安全性。该团今年已有150余名职工被输送到伊犁河谷团场(企业)务工。同时，强化“内消”，根据本团春播、夏管和秋收劳动力需求量大的实际，团里将掌握的在册劳动力在全团范围内“调剂”，为职工务工找到出处，全团有近百多职工如今不出家门便可打工挣钱。“外输”和“内消”，有效消化了团场剩余劳动力，既为伊犁河谷团场(企业)发展提供了劳力支持，又促进了该团经济的快速发展。
（七十四团政工办 李念臣）
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